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                靈活用工

                靈活用工是以靈活經營替代簡單機械的勞務活動;對組織而言它是指在共享資源模式下,靈活的使用泛社會泛企業的最優勞動力;對個人而言它是指勞動者以合作的模式,靈活的從事各種經營活動并獲得回報。

                靈活用工得到了政府部門的支持。317日召開的國務院常務會議提出,要對“互聯網+”、平臺經濟等加大支持力度,支持發展共享用工、就業保障平臺,為靈活就業者提供就業和社保線上服務。靈活用工模式下企業的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式。同時靈活用工的興起,也促就了很多“斜杠青年”(指的是一群不再滿足“專一職業”的生活方式,而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群),現如今許多年輕人嘗試這一自由的就業方式。




                靈活用工對企業的好處
                • 1.促進企業人力資源由事務性向戰略性的轉變
                • 2.專注于企業重要業務的發展
                • 3.提高人力資源的運作效率和生產力
                • 4.提升企業管理質量,提高員工滿意度
                • 5.控制人力資源相關風險
                • 6.提升成本的有效性并增加企業利潤

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