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                當前位置: - 生產制造業外包
                生產制造業外包

                企業面臨問題:

                        1,人力資源管事務龐雜;

                        2,用工風險多;

                        3,淡旺季用工短缺;

                        4,HR部門人手不足;

                        5,招聘渠道有限;

                歡創提供以結果為導向“快、準、狠”的服務???快速匹配人才上崗;準-一對一精準匹配;廣-全面搜索 全國服務。

                全風險崗位外包

                崗位外包是指企事業單位將某一崗位的人力資源工作外包給歡創,歡創幫助企業做非核心事務的人力資源精細化管理。

                由于不涉及勞動關系,企業不僅有效降低了人力成本,避免了勞動風險,還大大減少企業HR的瑣碎工作,HR可以將精力投入到企業發展的核心事務中去,真正為企業發展助力。

                實際運用場景:政府事業單位崗位外包、生產線崗位外包、酒店服務崗位外包、餐飲服務崗位外包、電商客服崗位外包等等

                • 人員招聘,迅速交付
                • 入離職管理、在職管理
                • 員工關系維護、勞動糾紛
                • 績效管理、社保公積金管理
                • 薪資福利管理
                • 人力資源管理咨詢、人力成本籌劃
                指定項目外包

                是指企業將某個相對獨立的生產制造項目或工程項目外包給承包單位,由承包單位依據發包企業的要求,組織和直接管理勞動人員完成生產服務或勞動服務、由承包單位對項目成果和質量負責的外包形式,企業僅對承包單位的工作成果進行監督,不用直接管理人員,發包企業依據項目外包合同向承包單位支付承包費用。

                實際運用場景:工程項目外包、呼叫中心外包(BPO)、酒店客房外包、學校食堂外包、餐飲后廚外包、科研項目外包、軟件開發項目外包等等

                外包與勞務派遣的區別
                • 法律適用不同
                  外包適用合同法,勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
                • 用工風險的承擔不同
                  外包服務公司招用勞動者的用工風險與企業方無關,各自的用工風險完全隔離。而勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險。
                • 用工范圍不同
                  派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數10%。外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工可占整個項目用工數量的全部,不受勞受派遣暫行規定限制。
                • 經營資質要求不同
                  服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求,除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

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