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                當前位置: - 勞務派遣
                勞務派遣

                企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。

                • 完全派遣
                  由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、考評、發薪和福利、安全和健康等。
                • 轉移派遣
                  有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
                • 試用派遣
                  這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
                • 小時工派遣
                  以每小時為基本計價單位派遣特種人員,比如說按小時工作的保潔家政等崗位。
                服務內容
                • 根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。
                • 可以安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作
                • 繳納社會保險按照當年本地社?;鶖禈藴?,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
                • 支付工資公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放,并及時將工資單通知員工。

                派遣優勢
                • 降低用人成本支出
                  勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
                • 人事管理便捷專業
                  及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
                • 減少勞動糾紛
                  檔案管理人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。

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